Pracownik produkcji. Atrakcyjna praca w GLASSOLUTIONS

Czy wyższe wykształcenie wciąż ma znaczenie? Niezupełnie. Okres studiów, które nie zapewniają konkretnego zawodu, powoli odchodzi do przeszłości. Według badań BIG InfoMonitora na studia wybiera się 56 proc. absolwentów szkół średnich. Pozostali chcą szukać pracy bądź podróżować. By móc dalej kontynuować naukę 15 proc. młodych twierdzi, że będzie musiało się zadłużyć, najczęściej u rodziny. Okazuje się jednak – jak podaje raport „Świadomość ekonomiczna młodych Polaków” – że większość oszczędza pieniądze na zrealizowanie własnych marzeń lub chce je zachować na „wszelki wypadek”.

-

Choć świat nieuchronnie pędzi w kierunku digitalizacji, umiejętności miękkie są wciąż w czołówce najbardziej pożądanych cech pracowników. Jednak co trzeci pracodawca w Polsce mówi o wyzwaniach w zrekrutowaniu osób wykazujących się odpornością na stres i umiejętnością adaptacji. Według firm kandydatom brakuje również rzetelności, dyscypliny a także kreatywności. Jakie jeszcze kompetencje miękkie są postrzegane jako deficytowe na rynku pracy? Jak różnią się potrzeby organizacji w porównaniu z wynikami badania sprzed pandemii i teraz?

Aż 67 proc. polskich firm wskazuje, że wysokie koszty pracownicze stanowią dla nich obecnie największą barierę działalności. Nie przekłada się to jednak na decyzje o zwolnieniach – blisko 80 proc. przedsiębiorstw zamierza utrzymać dotychczasowy poziom zatrudnienia, a ponad połowa skarży się na niedobór pracowników – wynika z grudniowego badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego i Banku Gospodarstwa Krajowego. – Brak rąk do pracy będzie w Polsce głównym wyzwaniem także w nadchodzących latach – ocenia Wojciech Ratajczyk, prezes Trenkwalder Polska. Jak wskazuje, rodzime firmy w 2024 rok wchodzą z wieloma obawami dotyczącymi m.in. otoczenia gospodarczego.